Glosario

Impuesto al Valor Agregado del 16% que el proveedor cobra al cliente sobre el subtotal. Es un impuesto indirecto que el proveedor entera al SAT.

El IVA que el proveedor pagó a sus propios proveedores y que puede restar (acreditar) contra el IVA trasladado, antes de enterarlo al SAT.

Impuesto Sobre la Renta del 30% que aplica sobre el resultado fiscal del ejercicio (utilidad fiscal menos pérdidas anteriores) para empresas constituidas como persona moral.

Régimen Simplificado de Confianza para Personas Físicas. Tasas de ISR del 1% al 2.5% según ingresos. Exime de IVA cuando los ingresos no superan el umbral.

Impuesto sobre Nóminas del Estado de Zacatecas: 3.5% sobre las erogaciones por remuneraciones al trabajo personal subordinado.

10% adicional sobre el ISN destinado a la Universidad Autónoma de Zacatecas. Carga combinada efectiva: 3.5% × 1.10 = 3.85%.

Unidad de Medida y Actualización. Referencia económica federal usada en lugar del salario mínimo para multas, créditos, topes de cotización IMSS/INFONAVIT, etc. Para 2026: $117.31 diaria, vigente desde el 1 de febrero.

Salario Base de Cotización. Es el salario integrado que se reporta al IMSS, e incluye el salario diario más prestaciones como aguinaldo proporcional, prima vacacional y bonos. Tope superior: 25 UMAs diarias.

$315.04 diarios ($9,582.47 mensuales). Aumento del 13% sobre 2025. Vigente desde el 1 de enero de 2026.

Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 diarios. NO aplica a Fresnillo, Zacatecas. Es exclusivo para municipios fronterizos del norte.

12 días mínimos al primer año, +2 días por año hasta llegar a 20 al quinto, después +2 cada quinquenio (tope 32). Antes de la reforma eran solo 6 días al primer año.

Mínimo 25% sobre el salario de los días de vacaciones que correspondan al trabajador.

Mínimo 15 días de salario, pagaderos antes del 20 de diciembre.

Reparto de Utilidades: 10% de la utilidad fiscal anual entre los trabajadores. Tope (Reforma Outsourcing 2021): 3 meses de salario o promedio PTU últimos 3 años, lo que sea mayor.

Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. Cuota patronal escalonada (2023-2030): para 2026 va de 3.150% a 7.513% del SBC según el SBC en UMAs. Cuota obrera fija: 1.125%.

Valor absoluto del saldo acumulado mínimo cuando es negativo. Representa cuánto efectivo necesita el proveedor para cubrir egresos antes de cobrar.

Porcentaje de utilidad bruta que se espera del proyecto. Se aplica como subtotal = total_cost / (1 − margen).

Factor agregado (~37-43%) sobre el salario bruto que aproxima IMSS+INFONAVIT+ISN+UAZ+provisiones LFT cuando no se desglosa por concepto.

Codificación manual con revisión y pruebas estándar. Línea base del modelo.

Uso de herramientas generativas para completar código, generar pruebas y documentar. Reduce ~22% la codificación pero sube ~20% la revisión por verificación de sugerencias.

IA genera el código y el humano verifica/endurece. Prototipo 3.5× más rápido pero requiere hardening adicional. Suma 1.10 horas-persona vs 1.0 del tradicional.

Plataformas de configuración (formularios, flujos). Muy rápido para CRUD; agrega 20% overhead por dependencia de plataforma y licenciamiento.

Mezcla manual para componentes críticos + asistido/bytecoding para boilerplate. Equilibrio entre velocidad y calidad.

Multiplicador de velocidad calendario respecto a tradicional (1.0). Bytecoding: 1.40, low_code: 1.50. Modela que aunque las horas-persona sean similares o mayores, el calendario se acelera.

Cuánto más rápido se llega a un prototipo funcional respecto al tradicional. Bytecoding: 3.5× más rápido. Esta es la señal que justifica elegir bytecoding.

Endurecimiento del código generado por IA: revisión de seguridad, validación de edge cases, refactor para mantenibilidad. En bytecoding es 0.15 del esfuerzo total.

Multiplicador del esfuerzo según la madurez del requerimiento (escala 1-5). Requerimientos incompletos (1) suben el esfuerzo 80%; requerimientos listos (5) lo dejan en 1.0×.

Multiplicador del escenario conservador (1.25-1.80) que crece con: claridad <3, integraciones >2, datos sensibles, probabilidad cambios >0.3, baja disponibilidad del cliente.

Suma de 5 dimensiones (técnico + requerimientos + fiscal + flujo de efectivo + cambios). Tope 5.0. Niveles: bajo <1.5, medio <3.0, alto <4.0, crítico ≥4.0.

Tipos: corrección · garantía · ajuste menor · mejora · nuevo alcance. Cada uno con impacto en tiempo, costo, pruebas, capacitación y documentación.

Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados. Es la ley que aplica al Ayuntamiento (y a cualquier entidad pública) cuando trata datos personales de ciudadanos. Exige aviso de privacidad, derechos ARCO, medidas de seguridad y bitácora.

Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares. Aplica al proveedor de software como empresa privada cuando trata datos de empleados, clientes o terceros. Exige aviso de privacidad, consentimiento y medidas de seguridad.

Datos cuya afectación al titular puede causar discriminación o riesgo grave: salud, origen racial, ideología, religión, vida sexual, datos biométricos. Requieren consentimiento expreso y por escrito.

Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición. Son los 4 derechos del titular sobre sus datos personales que tanto el Ayuntamiento como el proveedor deben garantizar mediante un procedimiento documentado.